موظف خيارات الأسهم المملكة المتحدة

خيارات الأسهم الأمريكية المملكة المتحدة يمكن الحصول على تخفيف الضرائب على مكاسب خيار الأسهم من خلال إنشاء الموافقة الجمركي أمبير الجمارك جمرك المعتمدة (الخطة الفرعية) التي سوف تعلق الوضع المفضل لصالح الضرائب في المملكة المتحدة إلى الخيارات الممنوحة من قبل شركة أمريكية إما لموظفيها أو موظفيها فرعها في المملكة المتحدة. ويتوفر الإعفاء الضريبي فيما يتعلق بالخيارات التي يبلغ مجموع قيمتها السوقية العادلة 000 16330 تحدد في تاريخ منح الخيار. تخضع المكاسب المرتبطة بالخيارات الممنوحة خارج الترتيبات المعتمدة لضريبة الدخل في المملكة المتحدة و (في الحالات المناسبة) مساهمات التأمين الوطني (نيك) عند الاقتضاء. ومع ذلك، يمكن نقل أصحاب العمل من أصحاب العمل إلى الخيار من خلال انتخابات مشتركة أو اتفاق مع الخيار. وعادة ما يتلقى الخبير إعفاء ضريبي لأية جهة عمل تدفعها شركات التأمين الوطنية. المتطلبات يجب أن تستوفي األسهم الشروط القانونية. ويجب أن يمارس الخيار إما: (1) في أو بعد الثالث، وفي موعد أقصاه العاشر، ذكرى تاريخ منح الخيار أو (2) حيثما تسمح القواعد، قبل الذكرى الثالثة لتاريخ المنح وفي غضون 6 أشهر بعد التوقف عن خيار العمل مع المجموعة بسبب الإصابة أو العجز أو التكرار أو التقاعد. العلاج البديل أي مكسب ينشأ عن ممارسة الخيار لا يخضع لضريبة الدخل أو التزام شركة التأمين الوطنية. معاملة ضريبية لرأس المال المواتية. وتكلفة إنشاء وإدارة الخطة الفرعية قابلة للخصم لأغراض ضريبة الشركات. ويجوز لكل من الشركات المدرجة والشركات الخاصة أن تضع الترتيبات المعتمدة. ويمكن وضع ترتيبات معتمدة لجميع الخطط الدولية تقريبا. ولا يوجد أي تعديل على الخطة الأمريكية أو الطريقة التي تدار بها الخطة الأمريكية. ولا يسري الترتيب المعتمد إلا على الخيارات التي يعبر عنها بتطبيقها في تاريخ المنح. المرونة اللاحقة في منح H إم ريفينو أمب المعتمدة من الجمارك والخيارات غير المعتمدة. وعادة ما يكون التبني من قبل مدير أو لجنة التعويضات في الخطة الأمريكية. بالإضافة إلى الإعفاء الضريبي، يمكن لموظفي المملكة المتحدة المشاركة على نطاق واسع نفس أساس الموظفين في جميع أنحاء العالم لمزيد من المعلومات يرجى ملء استمارة الاستفسارات. وقد أعدت هذه الإحاطة الإعلامية للتوجيه العام فقط، ولا ينبغي اتخاذ إجراء بشأنها دون مشورة محددة. يرجى الاتصال بنا اذا كنت بحاجة الى مزيد من المعلومات. وك الموظفين الأسهم الخيار خطط - أساسيات لأول مرة رجال الأعمال، ثيريس مليون الأشياء للتفكير. وفي مرحلة ما، ستطرح مسألة خطط خيارات الأسهم. ثيرس حرب لأفضل المواهب. وخاصة في لندن. وجود نظام خيار الأسهم فعالة من الضرائب هو واحد من الأسلحة القليلة التي الشركات الناشئة لديها في تلك الحرب. بعد العمل كو في عدد قليل من الشركات الناشئة في المملكة المتحدة، تعلمت بعض الأشياء على طول الطريق. هيريس أساسيات قليلة للحصول على انك بدأت. يرجى ملاحظة - أنا لست خبيرا. يرجى أخذ مشورة الخبراء قبل التصرف. أولا وقبل كل شيء سوف تحتاج إلى إسوب (خطة خيار الموظفين الأسهم) مكتوبة والموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة الخاص بك. تحتاج إلى محام جيد لصياغة هذا. هناك متخصصون. ستحتاج على الأرجح إلى أن يكون برنامج إسوب تحت مخطط إيمي. (حوافز إدارة المشاريع). هذا جيد للشركات في المملكة المتحدة في مرحلة مبكرة لأنه لا يوجد أي عبء ضريبي على المستفيدين من منح خيار الأسهم عندما يمارسون خياراتهم. العبء الضريبي الوحيد هو تحقيق المكسب (عند الخروج) - ضريبة أرباح رأس المال. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن منح خيارات مخطط إيمي إلا للموظفين المتفرغين وأن تاريخ منحهم في أقرب وقت ممكن هو أول تاريخ للعمل. هي القيمة القصوى التي يمكن منحها لأي فرد، وهناك معايير الأهلية للشركات لتلبية. قبل منح أي خيارات ستحتاج إلى الحصول على التقييم الذي تستخدمه لأغراض ضريبية من همرك. استخدام محام متخصص أو المحاسب الخاص بك لجعل هذا التطبيق. الحفاظ على انخفاض القيمة يزيد المكاسب للموظفين وبالتالي يمتد تأثير تجمع الخيارات الأسهم الخاصة بك. وعادة ما يستمر التقييم الذي تم الاتفاق عليه قبل 90 يوما من تاريخ انتهاء صلاحيته. لكل شخص منحت له خيارات، ستحتاج إلى إصدارها مع نسخة من إسوب فضلا عن خيار منح اتفاق (أوغا). ويتعين تسجيل المنح لدى المركز. و أوغا يحتوي على جدول الاستحقاق. ومن المفترض أن يكون جدول استحقاق نموذجي لمشروع بدء التشغيل المدعوم من المملكة المتحدة أكثر من 4 سنوات. بعد النھایة إذا کانت السنة الأولی، 25 من سترات المنحة (الشریحة الأولی)، فإن الباقي سیستحق بمبالغ متساویة (6.25) کل ربع سنة (الشرائح المتبقیة). بدلا من ذلك يمكن أن سترة أكثر من 3 سنوات. يمكنك أيضا الحصول على الشرائح النهائية شهريا بدلا من ربع سنوي. مع كل ما سبق تأكد من الاحتفاظ بسجلات مفصلة من الذي تم منح الخيارات وعندما جنبا إلى جنب مع الملفات المناسبة. إذا كنت لا يأسف نأسف على الخط. من المهم أن تفعل كل هذا الحق أول مرة. ديفيد نوريس سكالينغ أونلين أوبيراتيونس كيف يعمل برنامج مشاركة الموظفين المخطط الأكثر استخداما هو سيف أس يو إيرن (ساي) x2013 المعروف أيضا باسم شاريساف أو الادخار ذات الصلة خطط خيار المشاركة. وقد أطلق هذا النظام المدعوم من الحكومة في عام 1980، وقدم إعفاءات ضريبية سخية لتشجيع الموظفين على اتخاذ حصة مباشرة في شركتهم. أرقام الإيرادات البشرية تبين أن عدد الشركات التي تقدم هذه المخططات قد انخفض في السنوات الأخيرة، ولكن لا يزال هناك أكثر من 800 شركة تقدم هذه الخدمة. إذا كنت تعمل لواحدة تقدم ساي فإنه يستحق التوقيع: هذا يبقى الطريقة الوحيدة الخالية من المخاطر للاستثمار في سوق الأسهم. ببساطة، هذا المخطط هو الرهان في اتجاه واحد: إذا ارتفع سعر سهم الشركة، يمكنك كسب المال، عن طريق شراء أسهم بسعر مخفض وبيعها على. ولكن إذا انخفضت أسعار الأسهم، وتحصل على أموالك x2013 بالإضافة إلى مكافأة معقولة معفاة من الضرائب. تحت ساي، أرباب العمل توفر للموظفين الفرصة لإنقاذ ما يصل الى 250 في الشهر لمدة ثلاث أو خمس سنوات. عادة ما يتم خصم هذه الأموال من راتبك كل شهر. ولكن ضمن هذه القواعد، الشركات حرة في وضع المبادئ التوجيهية الخاصة بها في إطار مخطط تيسكو الحد الأقصى الذي يمكن حفظه هو فقط 50 في الشهر. في نهاية المدة، يمكن للموظفين ممارسة خيار شراء الأسهم بسعر تم إصلاحه في بداية عام 2012 عادة بنسبة 20 في المائة خصم على قيمتها الأصلية. إذا، في نهاية الخطة، وأسهم تستحق أقل من هذا السعر العرض، يمكن للموظفين استعادة أموالهم، مع مكافأة نقدية. مقالات ذات صلة في إطار قواعد الإيراد ه. هذا يعادل عادة ما يزيد قليلا عن ستة دفعات شهرية (على الخطة الخمسية). وبالتالي فإن تلك الادخار 50 شهريا لمدة خمس سنوات سيكون لها مبلغ الأمراء من 3000، والتي سيتم إضافة 305 أخرى. ولكن إذا كانت الأسهم تستحق أكثر من ذلك، فإنها يمكن أن تمارس خيار الأسهم ويمكن شراء الأسهم بسعر مخفض، وبيعها على الفور، وتحقيق الربح x2013 أو الاحتفاظ بها على المدى الطويل. وقال مايك واربورتون، وهو شريك ضريبي في غرانت ثورنتون، إنك لن تكون قد انضمت إلى برنامج مشاركة الموظفين إذا كان صاحب عملك يقدم واحدة، كما أن تقلبات السوق التي شهدناها على مدى السنوات القليلة الماضية يجب ألا تضع الناس في وضع مؤكد. السيدة جونز، الذي يعمل في بريدجند إكسترا ستور، يوافق. لقد أنقذت في هذه المخططات على مدى السنوات ال 13 الماضية، والمال إيف ساعدتني على شراء قافلة لأسرتي. هذه المخططات سخرت تماما كما سخية كما كانت في السابق، لكنها لا تزال تستحق القيام به، كما كنت غير قادر على فقدان. ولكن في حين أن مخططات الحصة هذه خالية من المخاطر في البداية، إلا أن هناك احتمالا للحمول بمجرد ممارسة خيار الأسهم. يقول بيتر ليتش، مدير خدمات كيليك للموظفين: إذا كنت تملك الأسهم بدلا من بيعها في نفس اليوم، فستصبح عرضة لتقلبات السوق. ويشير إلى أن العديد من الناس يستثمرون كل عام في شرائح مختلفة من هذه الخطط الثلاثية والخمس سنوات. وعند استحقاقها فإنها تحتفظ ببساطة بشهادات الأسهم كجزء من خططها الاستثمارية طويلة الأجل. وهذا قد يعني أن جزءا غير متناسب من أموالهم يستثمر في شركة واحدة. وقال إن بعض الموظفين يمكن أن يحملوا كل بيضهم في سلة واحدة، وهو أمر عظيم عندما يرتفع سعر السهم، ولكن يمكن أن يكون كارثيا إذا سقط. ويوصي السيد ليتش بالصرف في الأسهم عندما تنضج المخططات وتنشر الاستثمار عبر مجموعة من الأصول. عن طريق صرف في أسهم لك ليس فقط تنويع المخاطر الخاصة بك ولكن يمكن أيضا التأكد من تحقيق أقصى قدر من جميع الفرص الضريبية المتاحة لك، مثل المعاشات التقاعدية و إيساس. ولكل من يساهم في برنامج مشاركة الموظفين خيار نقل األسهم مباشرة إلى حساب التوفير الفردي) عيسى (. شريطة أن يتم ذلك في غضون فترة 90 يوما، لا يوجد أي التزام ضريبي. ويوضح السيد ليتش: هذا مفيد لأولئك الذين حققوا مكاسب أكثر أهمية على هذه المخططات. إذا كان الكسب أكثر من 10،200 ويتم بيع هذه الأسهم في وقت واحد، فإنها تصبح مسؤولة عن ضريبة الأرباح الرأسمالية. وتخضع جميع المكاسب التي تزيد على 10 200 ضريبة للضريبة بنسبة 18 في المائة. ولتجنب ذلك، يكون للمستثمرين خيار بيع حيازاتهم على مراحل، لذلك في أي سنة ضريبية واحدة لا تبلور مكاسب أكثر من 10،200. أو، ببساطة أكثر، نقل المال إلى عيسى، وهو غت خالية. أولئك الذين يغادرون شركة في منتصف الطريق من خلال ساي، في معظم الحالات، تلقي مدخراتهم حتى الآن، بالإضافة إلى الفائدة. يقول ليتش: إذا استقالت أو رفضت تحصل على أموالك. ولكن إذا كنت زائدة عن الحاجة، أو يجب أن تترك من خلال سوء الصحة، وعادة ما يكون هناك خيار لشراء أسهم مخفضة. وهناك أنواع أخرى أكثر خطورة من خطط الأسهم، بما في ذلك خطط الحوافز المشتركة (سيبس)، التي أطلقت قبل 11 عاما. وتقدم هذه المخططات ما يقرب من 900 شركة x2013 بما في ذلك لويدز تسب، الحصيفة والأراضي البريطانية. وبموجب برنامج الاستثمار الاستراتيجي يمكن للموظفين شراء حصص من راتبهم الإجمالي، مما يعطي خصم بنسبة 40 في المائة لدافعي الضرائب الأعلى سعرا. وعادة ما تكون األسهم ملدة خمس سنوات على األقل قبل بيعها. في بعض خطط الاستثمار الخاصة يتم منح الموظفين أيضا الأسهم مجانا أو على أساس شراء واحد على واحد مجانا. ومن الواضح أن الحصول على أسهم مجانية، أو في خصم كبير هو صفقة جيدة، ولكن الخطر مع سيبس هو أن الموظف يتعرض لسوق الأسهم من اليوم الأول. وقد سلط الضوء على هذه المخاطر من قبل شمال الصخرة. ووقع ما يقدر ب 85 في المائة من موظفي المصارف البالغ عددهم 500 6 موظف على برنامج الاستثمار الاستراتيجي. ولكن بمجرد تأميم البنك كانت هذه الأسهم لا قيمة لها. وعادة ما تسمح مخططات الاستثمار الاجتماعي للموظفين باستثمار ما لا يقل عن 1500 أو 10 في المائة من رواتبهم (أيهما أقل) في السنة. ولكن ميزة هذا المخطط هو أنه يحمي المدخرين من غت على أي مكاسب لاحقة. وهناك نوع ثالث من الخطط هو خطة خيار أسهم الشركة. ولا تتوفر هذه البرامج لجميع الموظفين وتستخدم لربط كبار الموظفين بالشركة. ويمكن لأرباب العمل أن يحصلوا على ما يصل إلى 000 30 سهم من الأسهم، يمكن للموظف أن يشتريها بالسعر الأصلي بعد ثلاث سنوات من العمل، دون أن ينشئ التزام ضريبة الدخل.